人才是经济发展的“筑梦者”。高安市坚持人才是第一资源、第一驱动、第一优势理念，大力实施创新引领、人才强市战略，高伸“橄榄枝”，安聚“筑梦者”，人才引进活力持续迸发。

　　创新举措，人才引进有高度

　　裕丰农牧有限公司依托技术创新，形成了“种养结合、草畜配套、循环利用、绿色高效”的发展模式，年出栏肉牛5000余头，循环农业综合开发扩大到8000余亩。成绩的取得，是返乡创业大学生杨建军和团队努力打拼的结果。

　　杨建军扎根农村的力量源泉是什么？“市里给予返乡创业大学生保姆式服务。”杨建军说，“从技术咨询到资金支持，从用地倾斜到产品销售，全链式服务让我们没有后顾之忧。”

　　在璐克斯机械有限公司，范晓明正和他的学生测试工业接头新产品性能。这位武汉理工大学的教授为何会与璐克斯结缘？原来，高安市出台政策，鼓励企业技术创新，招贤纳才。2013年，璐克斯以此为契机，将范晓明作为特殊人才引进，并与武汉理工大学组建校企联盟，在技术攻关、人才培养等方面合作。有了人才支撑，璐克斯销售额逐年增长，2013年为4239万元，去年增长至8749万元。

　　人才引进有了“高度”，才有了鲜活的“高安故事”。高安分类施策，对四类人才分别给予50万元、30万元、20万元和10万元的购房补助，以及相应的生活补助。高安还敢于打破常规，采取“柔性引才”方式，探索建立合同管理、议价薪酬、异地工作等聘用模式。去年，全市引进企业高层次技术和管理人才140余名。

　　搭建平台，人才引进有深度

　　2015年12月，北京大学物理学院童玉珍教授带领团队在高安注册成立了北大宽禁带半导体研究中心高安研究院，成为高安引进的第一家服务绿色光源产业的专业科研机构。高安连续3年给予其每年500万元经费支持，连续5年免费提供10套人才公寓。

　　经过两年发展，该研究院不仅帮助高安引进了3个国内创新团队，还依靠自身技术优势联合省内13家企业、院校，组建了省级植物工厂产业技术创新战略联盟。

　　高安积极筑牢北大宽禁带半导体研究中心高安研究院、陶瓷国检中心、昌西文化产业园、中国农业大学高安硒功能研究室、院士工作站、博士工作站等平台，使人才引进、人才培育有了深度，孵化出许多高安发展所需的“高精尖缺”人才。

　　借此平台，高安各地创新创业纷纷发力。工业园区建立“众创空间+孵化器+加速器”孵化链条，为园区技术研发和高端人才聚集创造了良好环境；建筑陶瓷基地加强企业与高等院校、科研院所联系，积极推进产学研合作；大城林场高产油茶、邓志平园林、百峰岭农业合作社等一批创新创业示范基地正积极创建……

　　通过科技合作及成果转化，高安去年共开发省级重点新产品35项；申报各项专利626件；申报省级以上各类项目47项，已获批立项18项。

　　做优环境，人才引进有黏度

　　“人才‘零门槛’落户，子女‘零门槛’择校等政策，让公司在引进人才、留住人才上底气十足。”江西科泰新材料有限公司董事长吴文斌对记者说。9年来，科泰承担国家重点新产品、创新基金扶持项目、省重点新产品共14项，科技人员占员工总数的近50%，本科以上学历占28%。

　　高安加强人才环境建设，让这里的土地有“黏度”，从而留得住人，用得好人。落户降门槛，买房有补贴。大力推进人才住房保障工作，目前，市高新技术工业园区已有400套公租房专门用于企业人才和技术人员居住。全市城镇乡村学校、医院正加紧建设公租房，解决引进人才的住房问题。还计划在城区高铁站东侧规划200亩北大创新产业园，配套建设150余套人才公寓楼。

　　“人才引进要做好服务‘加法’。”高安市委常委、组织部部长时卫东说，“我们不断优化人才工作‘生态环境’，进一步在户籍办理、子女入学、配偶安置、保险保障、职称评定、税收优惠、科研服务等方面开辟‘绿色通道’，让高质量人才在高安放得下心、扎得下根。”